我干25天辞职了，我的正常工资是133左右一天，还有就是没有签任何合同，这怎么弄啊？

更新时间：2025-08-07 19:21:40

问题描述：

我干25天辞职了，老板就当天跟我说未干满一个月按临工算，临工可能是80一天，我的正常工资是133左右一天，之前应聘的时候老板有没有明确的说干不满一个月就按临工算啊，还有就是没有签任何合同，这怎么弄啊？

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如果未签劳动合同，且工资标准存在争议，劳动者有权依法维权。以下是不同情况下的处理方式：

1. 如果用人单位曾口头承诺工资标准：可依据实际工作天数和约定工资主张报酬。
2. 如果用人单位从未明确说明工资计算方式：应依据同工同酬原则，按同岗位工资标准支付。
3. 如果用人单位恶意拖欠工资或故意规避责任：可通过劳动监察或劳动仲裁维权。
4. 如果存在考勤记录、工资发放凭证、工作成果等证据：可作为主张工资的依据。
5. 如果无任何书面证据：建议尽快收集电子记录、同事证言等辅助证明劳动关系。
6. 如果你已离职但工资未结清：仍可依法追讨，但需注意仲裁时效为一年。

2025.08.07 19:18:32

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

在你干了25天的情况下，即使未签劳动合同，也应按照实际工作天数和同工同酬原则支付工资。若用人单位未明确告知不满一个月按临工计算，且你并未同意该标准，则该做法涉嫌违法。用人单位无权单方面降低工资标准，也不能以未满月为由拒绝支付全额工资。

因此，用人单位应当按照你实际工作25天的情况，结合该岗位的正常工资水平支付报酬，若存在争议，可通过劳动仲裁或劳动监察部门维权。

2025.08.07 19:19:24

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1. **收集证据**：保留所有与工作有关的记录，包括微信聊天记录、工资转账记录、考勤打卡记录、工作内容截图等，这些是证明劳动关系和工资标准的关键。

2. **与用人单位协商**：在证据充分的前提下，尝试与老板沟通，要求按正常工资标准结算25天工资，避免矛盾升级。

3. **向劳动监察大队投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查用人单位是否存在违法行为。

4. **申请劳动仲裁**：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张你的工资权益。

选择解决方案时，应根据证据充分性、维权成本和时间成本综合判断，建议优先通过协商或投诉解决，必要时再走仲裁程序。

建议尽快与专业律师沟通，获取更具针对性的法律建议，以便有效维权。

2025.08.07 19:20:51

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1. **工资损失风险**：例如，你原本日薪133元，若被按临工80元/天计算，25天将少拿1325元，直接影响收入。

2. **证据链断裂风险**：例如，你没有签订劳动合同，也没有保存工作记录，用人单位否认你曾工作25天，导致你无法证明劳动关系，进而无法主张工资。

以上风险若不及时处理，可能使你失去合法应得的工资报酬，建议尽早收集证据，及时维权。

2025.08.07 19:21:40

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