公司合同上规定了2个工作地点，现在要把我从A调到B，但是严重增加了我的通勤时间和生活压力

更新时间：2025-08-08 13:43:35

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柯和贵律师
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您先进行取证工作。第一，检查劳动合同。查看有没有约定“公司有权根据经营需要调整工作地点”，即使合同上有两个工作地点，但仍需要与你协商一致，否则单方面变更仍可能违约；第二，搜集证据证明调换工作地点不合理。在地图上查看通勤时间，并截图保存；第三，注意任何公司让你签字的文本。不随意签同意变更工作地点的确认书；第四，向公司提交申请及证据，说明新地点给个人带来巨大压力；第五，正常上班，千万不能矿工、缺勤。做到以上，如果与公司协商失败，可以申请仲裁

2025.08.08 10:50:13

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吴亮律师
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公司虽在合同规定两个工作地点，但调岗致通勤时间大幅增加、生活压力增大，此调岗不合理。可先和公司协商，说明调岗对自身的不利影响，看能否维持原工作地点或给予交通补贴等补偿。若协商不成，可收集合同、通勤时间变化等证据，通过劳动仲裁维护权益，要求公司恢复原工作地点或给予合理补偿。

2025.08.07 11:16:50

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通勤时间也大大增加了

2025.08.07 11:31:23
桦仁律所律师
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若合同明确约定了公司可以根据生产经营需要调整工作地点，但同时也可能规定了公司需考虑员工的实际情况，不能滥用调整权。

2025.08.07 11:18:29

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杨健律师
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两个地点是否都在你的劳动合同上

2025.08.08 13:43:35

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如果公司单方面将你从A调到B，且未与你协商一致，属于违法行为。以下是不同情况下的具体分析：

1. 若合同中明确约定工作地点为A，且公司未与你协商便强制调动：此行为违反《劳动合同法》，构成单方面变更劳动合同内容。

2. 若合同中约定可在A或B工作，但未明确变更条件，公司调动明显不合理：如造成你通勤时间大幅增加、生活成本上升等不利影响，仍可能被认定为违法。

3. 若公司因经营需要合理调整工作地点，并与你协商一致：此调动合法有效，建议签订书面变更协议以明确双方权利义务。

2025.08.07 10:25:00

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。本案中，若公司未与你协商一致，也未达成书面协议，就将你从A地调至B地，明显违反该条规定，属于违法变更劳动合同内容。此外，若此次变更造成你通勤成本、生活安排等实质性影响，更进一步支持该调动不具合法性。因此，在未协商一致的前提下，你有权拒绝调动，必要时可通过劳动仲裁主张自己的合法权益。

2025.08.07 10:25:46

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1. 保留证据：收集劳动合同、公司调动通知、与公司沟通记录等材料，作为后续维权的依据。

2. 与公司协商沟通：明确表达你对调动的异议，并要求公司说明调动的合法依据和合理性，争取达成新的协商方案。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法履行劳动合同。

4. 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调动且未妥善解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司变更无效或要求解除合同并获得经济补偿。

选择上述方案时，应重点考虑调动是否合理、是否影响生活、公司是否协商等因素，建议尽早咨询专业律师以制定最佳应对策略。如有需要，欢迎进一步联系律师进行详细咨询。

2025.08.07 10:26:47

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1. 劳动争议仲裁风险：例如，某员工因拒绝公司无协商的调动被停职，最终通过仲裁认定公司违法变更合同，员工获得赔偿，公司承担法律责任。

2. 经济补偿责任风险：如公司坚持调动且员工因此提出解除劳动合同，员工可依法主张经济补偿。例如，员工因调动导致通勤时间翻倍而辞职，法院判决公司支付补偿金。

上述风险提示我们，面对不合理调动，应积极保留证据并依法维权，避免自身权益受损。如有需要，建议尽快联系律师进行专业指导。

2025.08.07 10:27:53

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