我们进厂第一天签了一个月的临时工合同，实际工作时间要满足30天以上，但是签合同时，劳务并没有说

更新时间：2025-08-07 10:06:35

问题描述：

你好，我们进厂第一天签了一个月的临时工合同，但是现在告诉我们，休息的天数不算，要往后补，实际工作时间要满足30天以上，但是签合同时，劳务并没有说，我们以为到合同到期就可以走了，现在他们说我们没有30天都在工作，但是都是厂里面没有活干让我们不要上班，现在要扣我们的工资。

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李琦律师
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您好，我理解您遇到的情况确实让人困扰。根据您描述的情况，我简单分析如下：

首先，劳动合同中约定的一个月期限应当理解为自然月，而非必须工作满30个工作日。如果合同没有明确约定必须工作满30天，厂方单方面要求补足工作日的做法可能缺乏法律依据。

其次，如果是厂方原因导致停工，根据《劳动合同法》相关规定，停工停产期间第一个工资支付周期内，用人单位仍需按劳动合同约定支付工资。也就是说，厂方让您休息的日子，只要在一个工资支付周期内，是不应该扣工资的。

建议您可以：
1. 先仔细查看合同条款，特别注意关于工作期限和工资计算的约定
2. 保留好考勤记录、停工通知等证据
3. 可以先与厂方协商，说明合同约定和法律规定
4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

需要提醒的是，维权时要注意方式方法，避免激化矛盾。如果厂方确实存在违法扣薪行为，法律会保护劳动者的合法权益。

您还有其他具体问题需要咨询吗？

2025.08.07 08:36:12

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吴亮律师
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劳务在签合同时未说明休息天数不算、要满足30天以上工作时间，这属于未明确告知关键内容。厂方没活让休息不应由你们承担责任，扣工资不合理。你们可先和劳务协商，指出合同未明确该规则，要求按合同到期结算工资。若协商不成，保留好合同、考勤记录等证据维权。

2025.08.07 08:31:22

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叶斌律师
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您可能遭遇了合同欺诈，建议立即核查合同条款，必要时寻求法律援助。

2025.08.07 08:33:32

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江苏王牌律所律师
服务地区：江苏-苏州 189-1268-1011

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这个不好弄，这个看剧情吧，这个不好说不好说不好。

2025.08.07 08:46:20

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陈景芝律师
服务地区：江西-南昌 131-3391-8001

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请问遇到什么法律问题需要解决，能详细说说吗

2025.08.07 10:06:35

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胥斐律师
服务地区：江苏-苏州 177-0622-7327

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您好，可以进一步进行交流

2025.08.07 09:41:29

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