你好,倘若本人来自湖南长沙县,请指点一下单位在没有书面通知的情况下口头终止劳动合同,拒绝上班怎么办

更新时间:2025-08-06 18:02:21
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    单位口头终止劳动合同违法,应投诉或仲裁。依据《劳动合同法》,单位需出具书面解除证明,否则视为未解除。不及时处理可能导致权益受损,如无法证明劳动关系终止,影响经济补偿金等权益。
    2025.08.06 18:01:06
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    单位口头解约,应这样处理:
    1. 尝试与单位沟通,要求出具书面解除劳动合同证明,并协商补偿事宜。
    2. 若沟通无果,向劳动保障监察机关投诉,提交相关证据,请求介入调查。
    3. 如需进一步维权,申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》要求赔偿,确保自身权益不受损害。
    2025.08.06 18:01:55
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    单位口头终止合同,常见处理为投诉或仲裁。选择依据:若能协商,可要求单位书面确认;若协商无果,直接投诉劳动保障监察或申请劳动仲裁,以确保权益。
    2025.08.06 18:02:21
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单位口头解雇应应对。操作:1. 与单位沟通,要求书面通知;2. 若单位拒绝,收集证据,如录音;3. 申请劳动仲裁,提交证据;4. 如仲裁不利,考虑法律诉讼。
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单位口头解约,应:1. 要求单位书面确认终止合同;2. 若单位拒绝,继续上班并收集证据,如打卡记录、工作邮件等;3. 咨询律师,了解法律途径,如申请劳动仲裁,维
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单位口头解约如何应对: 1. 沟通协商:首先尝试与单位沟通,要求补发书面劳动合同终止通知。 2. 保留证据:若单位拒绝,保留好相关证据,如聊天记录、证人证言等
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单位应书面通知。操作如下:1. 立即补发书面终止劳动合同通知,明确终止日期及原因;2. 若员工拒收,可通过邮寄或公告方式送达,并保留证据;3. 支付员工实际工作
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