你好，如果本人在山东济阳，请教一下企业员工退休后，单位不再缴纳医疗保险是否合法？

更新时间：2025-08-05 15:50:52

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退休后单位不再缴纳医疗保险，需视具体情况判断合法性。
分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，员工退休后是否继续享受医疗保险待遇，通常取决于其是否已累计缴纳足够年限的医疗保险费。若员工在职期间已按规定缴纳，退休后应享受医保待遇，单位无需再缴。但如员工退休时未达到医保缴费年限，可能需要个人继续缴纳或一次性补缴。因此，单位是否继续缴纳需结合员工医保缴费年限等具体情况分析。
提醒：若单位无故停止缴纳导致员工医保待遇受损，可能构成违法行为。员工应关注医保账户变动，及时与单位沟通并保留相关证据。

2025.08.05 15:49:28

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具体操作：
1. 与单位沟通：明确单位停止缴纳的具体原因，了解是否符合法律规定，尝试达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、医保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由其介入调查并出具处理意见。
3. 劳动仲裁：若劳动监察部门处理不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。

2025.08.05 15:49:57

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处理方式：
法律角度：处理此问题，员工可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体原因；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑成本、效率及自身实际情况。

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