请问上了4年公司给我开了离职申请,不能领取失业金，给开了解聘证明还可以领失业金吗？

更新时间：2025-08-04 15:54:06

问题描述：

请问上了4年公司给我开了离职申请,但是给填成了主动离职，不能领取失业金，我现在再去原公司上一个月，给开了解聘证明还可以领失业金吗？

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吴亮律师
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一般来说，重新入职一个月再拿到解聘证明，符合非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这些条件，就可以领失业金。不过，相关机构可能会审查重新入职和解聘的合理性。建议和原公司沟通，说明之前填错主动离职的情况，争取让其配合出具正确证明，证明是非本人意愿离职，这样申领失业金更顺利。

2025.08.04 15:54:06

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重新入职并解聘后，理论上可申请失业金，但需满足条件。
分析：失业金的领取需满足非自愿离职、失业保险缴纳满一定期限等条件。若您能证明原离职申请中的“主动离职”系误填，且重新入职后能被正式解聘，同时满足失业保险缴纳年限，则有资格申请失业金。
提醒：若原公司拒绝更正或重新开具解聘证明，或您不满足失业金领取的其他条件，表明问题较为严重，应及时咨询专业律师。

2025.08.04 15:03:10

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具体操作：
1. **沟通协商**：与原公司人力资源部门沟通，说明情况，请求更正离职申请并重新开具解聘证明。保留沟通记录作为证据。
2. **劳动仲裁**：若沟通无果，准备相关证据（如误填离职申请的证明、工作记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认非自愿离职事实，并请求赔偿或开具正确解聘证明。
3. **法律途径**：咨询专业律师，了解详细法律程序和潜在风险。律师可能会建议您提起诉讼，要求公司更正离职记录并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需严格按照律师指导准备证据和参与庭审。
4. **失业金申请**：在获得正确解聘证明并满足其他失业金领取条件后，向当地社保局申请失业金。注意保留所有相关文件和记录，以备不时之需。

2025.08.04 15:04:40

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处理方式：
从法律角度看，您可以通过以下方式处理：
1. 与原公司沟通，请求更正离职原因并重新开具解聘证明。
2. 如沟通无果，考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。
3. 咨询专业律师，了解详细法律程序和潜在风险，决定最佳行动方案。
选择建议：首先尝试与原公司沟通，若无法达成共识，则根据具体情况选择劳动仲裁或法律途径。

2025.08.04 15:05:24

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