劳动合同写因甲方与客户的保安服务合同关系发生终止，甲方可以提前解除劳动关系，属于违法吗？

更新时间：2025-08-04 15:03:45

问题描述：

劳动合同写因甲方与客户的保安服务合同关系发生终止，撤场等重大变化，致使本合同无法履行，甲方可以提前解除劳动关系，甲乙双方互不承担赔偿责任，属于违法吗？

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吴亮律师
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这种条款不一定违法。若因甲方与客户服务合同终止等客观情况致合同无法履行，且甲方提前解除有合理性，可能不违法。但甲方需证明情况属实且已尽力采取措施避免解除。解决方案是甲方提前与员工沟通，说明情况并提供一定补偿或帮助员工另寻工作；员工若不满可与甲方协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

2025.08.04 12:12:50

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林智敏律师
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劳动合同中包含的条款表明，如果甲方（雇主）与客户的保安服务合同关系终止或发生其他重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，甲方可以提前解除劳动关系，并且双方互不承担赔偿责任。这种条款是否违法需要具体分析。

2025.08.04 14:56:05

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广东天习律师
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你好，按合同约定的进行的呢

2025.08.04 15:03:45

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威法律师
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你好，这边是有何诉求的啊

2025.08.04 13:53:19

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邓庆奋律师
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您好，可以申请援助处理

2025.08.04 14:23:57

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杨永律师
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您好，详细沟通一下情况

2025.08.04 11:44:02

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吴名取律师
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这是可以，但是需要支付相关的补偿金。

2025.08.04 14:58:44

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邹佩妍律师
服务地区：广东-广州

劳动合同中这样的约定通常是合法的。
因甲方与客户的保安服务合同关系终止、撤场等原因，属于不可归责于双方当事人的客观情况变化，致使劳动合同无法履行，符合《劳动合同法》中因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。根据相关法律规定，这种情况下用人单位可以提前解除劳动关系，且双方互不承担赔偿责任属于合理约定，不违反法律法规强制性规定，也未损害劳动者的合法权益。
但如果用人单位以此为由解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，否则属于违法解除劳动合同。劳动合同中这样的约定通常是合法的。
因甲方与客户的保安服务合同关系终止、撤场等原因，属于不可归责于双方当事人的客观情况变化，致使劳动合同无法履行，符合《劳动合同法》中因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。根据相关法律规定，这种情况下用人单位可以提前解除劳动关系，且双方互不承担赔偿责任属于合理约定，不违反法律法规强制性规定，也未损害劳动者的合法权益。
但如果用人单位以此为由解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，否则属于违法解除劳动合同。

2025.08.04 14:59:13

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