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我想问一下，离职的最后一个月没有休班正常吗
更新时间：2025-08-04 16:52:50
问题描述：
我想问一下，离职的最后一个月没有休班正常吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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离职最后一个月没休班不太正常。劳动者依法享有休息休假的权利，企业应保证员工正常休假。若单位因特殊原因安排员工加班，需支付加班费。若没给休班也没加班费，员工可和单位协商，要求支付加班费或安排调休；协商不成，可收集考勤记录等证据，通过合法途径维护权益。
2025.08.03 18:43:19
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李超律师
服务地区：山东-东营
186-1599-7119
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依据法律规定，你是否离职都是属于都是可以正常休息的！如果有公司有这样的规定，你可以强行离职，你可以利用法律的手段追究你的权利。
2025.08.04 16:52:50
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离职最后一个月应享休息日，未休需处理。依据《劳动合同法》，辞职后一个月内需完成工作交接，休息日若加班应调休或支付加班费，否则违法且损害员工权益。
2025.08.03 00:34:09
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离职最后一个月未休班，处理方式有调休或索要加班费。选择时应考虑个人需求与公司安排，若公司同意调休则优先调休，不同意则要求支付加班费。
2025.08.03 00:35:46
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离职月未休需处理。操作：1. 与公司协商调休，确保休息权益；2. 若无法调休，要求公司按法律规定支付加班费；3. 如公司拒绝，可保留证据，申请劳动仲裁维护权益。
2025.08.03 00:36:38
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