招聘岗位与实际不符合。找了一份货运司机的岗位，入职的时候实际岗位是租他们的车

更新时间：2025-08-04 10:52:56

问题描述：

招聘岗位与实际不符合。找了一份货运司机的岗位，当时谈的是上海到苏州，跑专线，一个来回运费某某200左右。入职的时候实际岗位是租他们的车，他们在货拉拉上自己接单子派发给司机，让司机自己跑货拉拉。但是当时面试的时候再三强调不是在货拉拉上接单子让司机去跑。

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代海侠律师
服务地区：上海-上海 135-0181-9199

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您好：当遇到招聘岗位与实际不符的情况时，可参考以下方法来解决：

• 与用人单位沟通协商：根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者如实约定工作内容。你可以先与用人单位的HR或直接上级沟通，说明面试时所谈的工作内容是上海到苏州的专线运输，强调与实际工作岗位的差异，要求按照面试时的约定安排工作，或者协商其他合理的解决方案。

• 保留相关证据：在沟通的过程中，要注意保留好相关证据，如面试时的聊天记录、邮件、录音等，这些证据可以证明招聘时的岗位描述与实际情况不符，以备后续可能的维权需要。

• 寻求劳动争议调解：如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，如劳动争议调解委员会等。调解机构会协助你与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照招聘时的约定履行合同，或者赔偿因岗位不符给你造成的损失。

2025.08.02 14:16:43

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李琦律师
服务地区：四川-南充 157-7586-6888

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您好，我理解您的情况。根据您的描述，用人单位在招聘时承诺的工作内容与实际安排存在明显差异，这可能涉及劳动合同履行的问题。

从法律角度分析，这种情况可能构成劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式，且需双方协商一致。用人单位单方面改变工作性质和内容，可能违反法律规定。

建议您：
1. 先收集相关证据，包括招聘时的承诺记录（如聊天记录、招聘广告等）、实际工作安排证明等
2. 与用人单位沟通，要求按原约定履行合同
3. 如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您还可以考虑是否继续履行现有合同，或者主张解除合同并要求赔偿。具体方案需要结合更多细节来评估。需要进一步咨询的话，可以随时联系我。

2025.08.02 12:00:12

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吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

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这情况公司存在欺诈。你可先和公司协商，要求按面试谈的上海到苏州专线履行。若协商不成，收集面试时关于工作内容的证据，像聊天记录、录音等，去申请劳动仲裁，要求解除合同并让公司补偿损失，比如面试、入职产生的费用等。

2025.08.02 11:53:54

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叶斌律师
服务地区：浙江-杭州 153-7242-3167

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这种情况可能涉及劳动合同欺诈，建议立即收集证据并咨询专业律师。

2025.08.02 11:53:32

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百全律所律师
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招聘岗位与实际不符可以结算工资后离职。

2025.08.04 10:52:56

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上海宇岳律师
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您好，手机保持畅通，稍后去电解答。

2025.08.02 11:54:59

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上海择平律师
服务地区：上海-上海 400-9907-7720

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您好，您这个是不是签了协议

2025.08.02 13:04:51

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董建华律师
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你好，客服很高兴为你服务

2025.08.02 16:43:28

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任涌律师
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那就不去入职啊，可以不去

2025.08.02 19:44:17

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