我应该拿到按照合同里面的工资吗？并且公司有没有权利责令我休息一个月？还有我这种情况属不属于公司正式员工？现在我该怎么办？是先辞职再去告公司？还是先以停薪留职的身份告公司？
更新时间：2006-06-22 20:08:09
问题描述：
在４月４号我与某通讯公司签了试用期合同，为期三个月（４月４号 到７月4号） 但在６月１号让我提前转正，还没有签正式合同，但同事可以作证公司已经让我转正． ６月２号，因本人感冒没去上班，但已经打电话跟老总请假．但本人在６月３号回到公司，我的上司却说要我回去休息一个月，理由是我现在的工作状态不佳．后来因本人堵气，当时就写了停薪留职申请，里面内容是这样：因本人回校，(本人是应届毕业生)故申请停薪留职． 本人在６月５号回公司要求恢复职位（其中６月４号星期天不用上班），所以本人并没有耽误到上班时间．但上司不同意 我跟上司说，如果觉得我不适合可以把我炒掉，但公司也不炒，就叫我停薪留职，不过试用期合同里面有一条是：公司可以对不称职的员工开除，并清结当月工资．我想这是他不炒我叫停薪留职的原因,怕给我6月份整个月的工资． 后来我６月６号没去上班，６月７号我回公司跟老总协商，我说不可能停薪留职，我自己辞职，按试用期合同清算我５月的工资．不过有一点，我公司在５月１号口头说我们工资要降低，但没有文书下达．公司不同意按合同给本人工资，是按口头协议上的给。本人不服，就没有协商成功。 我现在在公司还是处于停薪留职．
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