合同即将到期，公司口头同意续签，但需要调岗到1000公里外工作，这个时候我能拒绝调岗吗

更新时间：2025-07-31 10:16:57

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合同即将到期，公司口头同意续签，但需要调岗到1000公里外工作，这个时候我能拒绝调岗吗

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根据你的描述，公司虽然口头同意续签合同，但要求调岗到1000公里外工作，这种情况确实值得商榷。从法律角度来看，你有权拒绝这种远距离调岗。

劳动合同法明确规定，变更劳动合同内容（包括工作地点）需要双方协商一致。1000公里的调岗已经明显超出了合理范围，属于重大变更。如果原合同中没有约定公司可以单方面调整工作地点，或者没有约定具体工作地点范围，公司这种要求是缺乏法律依据的。

建议你这样做：
1. 先与公司书面确认续约意向，要求出具正式的续签合同或调岗通知
2. 明确表示不同意调岗，可以书面回复说明理由
3. 保留好所有沟通记录，包括社交软件、邮件等证据
4. 如果公司坚持调岗或因此不续签，可以主张经济补偿

如果协商不成，你可以考虑申请劳动仲裁。这种情况下，公司可能需要支付经济补偿金。

2025.07.30 21:47:12

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熊晖律师
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你好可以按照劳动仲裁起诉的

2025.07.31 10:16:57

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您可以拒绝调岗。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，不得违反法律规定。若公司强制调岗，可能构成违约，严重影响您的权益。

2025.07.30 21:02:34

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可以拒绝调岗。具体操作：1. 与公司书面沟通，明确表达拒绝调岗的立场和原因；2. 收集并保存好相关证据，如聊天记录、邮件等；3. 若公司强制调岗或辞退，及时提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。

2025.07.30 21:03:34

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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先与公司沟通协商，表达合理诉求；若协商无果，可准备证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

2025.07.30 21:04:58

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