我的劳动合同签的是月薪制（包含加班费）实际公司拆分工资没有加班费明细是否可以主张赔偿

更新时间：2025-07-29 11:03:55

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我的劳动合同签的是月薪制（包含加班费），实际公司拆分工资工资条上没有加班费明细是否可以主张赔偿

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这种情况可以先和公司沟通，要求其提供加班费明细。若公司拒绝，可收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作邮件等，然后去申请劳动仲裁，主张公司支付加班费差额。因为虽合同约定月薪含加班费，但无明细难以证明公司已足额支付。通过合法途径维权，有望争取到应得赔偿。

2025.07.29 11:03:55

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可以主张赔偿。公司拆分工资且工资条无加班费明细，违反了劳动法规定，劳动者有权主张赔偿。依据《劳动法》及相关规定，公司应支付加班费，未支付的可要求经济补偿。不及时处理，公司将面临法律责任，劳动者权益将受损。

2025.07.29 10:12:09

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常见处理方式为：首先向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费及赔偿金；或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择时，应考虑效率与效果，投诉较快但可能赔偿有限，仲裁较慢但赔偿更全面。建议根据实际情况选择最佳方式。

2025.07.29 10:13:32

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可以主张赔偿。操作如下：
1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明公司未支付加班费。
2. 先尝试与公司协商，要求支付加班费及赔偿金。
3. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据。
4. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律手段追讨加班费及经济补偿。

2025.07.29 10:14:22

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