实习期3个月，实习期内离职只发放手工业绩，我都过了实习期离职还是只发放手工业绩，这个合同还作数吗

更新时间：2025-07-29 03:28:45

问题描述：

我在理发店签了合同，实习期3个月，实习期内离职只发放手工业绩，我都过了实习期离职还是只发放手工业绩，这个合同还作数吗

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李琦律师
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根据您描述的情况，这份合同中的相关条款可能存在问题。我帮您分析一下：

首先，实习期（试用期）最长不能超过6个月，3个月是合法的。但关键问题在于工资发放方式。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

您已经过了实习期，按理说应该按照正式员工的标准发放工资。合同中只发放手工业绩的条款，如果导致您的实际收入低于最低工资标准，或者与同岗位正式员工待遇差距过大，这样的条款很可能被认定为无效。

建议您：
1.先保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据
2.可以尝试与理发店协商，要求补发工资差额
3.如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

这类服务行业的用工纠纷比较常见，您的情况维权成功率较高。需要的话，我可以帮您梳理更具体的维权方案。

2025.07.29 03:28:45

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吴亮律师
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合同关于实习期内离职的约定，过实习期就不适用了。过了实习期离职应按正常薪资标准发放。可先和理发店协商，要求按正常工资结算。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去申请调解或仲裁，维护自己权益。

2025.07.29 03:22:59

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合同是否作数需具体分析，但过了实习期仍按实习条款执行可能不合法。
《劳动合同法》等法律规定，合同内容应公平合理，过期条款若损害劳动者权益，可能无效。不及时处理，可能导致权益持续受损，如工资被不当扣减。

2025.07.29 02:53:02

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针对此问题，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。
应先尝试与理发店协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。

2025.07.29 02:53:36

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合同问题需解决。
1. 协商：与理发店沟通，指出合同已过实习期，要求按正式员工待遇发放工资。
2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 诉讼：仲裁后若仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2025.07.29 02:55:07

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