请问这个合同是强制必须新员工签署吗？是否可以拒绝，选择不参加合同，是否可以按照旷工处理？

更新时间：2025-07-28 14:47:36

问题描述：

你好，公司组织新员工参加入职培训两周，并要求签署培训期服务协议，称甲方支付13.9w培训费，乙方需在完成培训后工作36个月，否则要交培训费金额的违约金，请问这个合同是强制必须新员工签署吗？是否可以拒绝，选择不参加合同，企业是否可以按照旷工处理？

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吴亮律师
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签署培训期服务协议不是强制的，新员工可以拒绝。企业不能因员工拒绝签署协议不参加培训就按旷工处理，因为旷工一般指无正当理由不按规定出勤，拒绝签协议并非旷工情形。若企业以此处理，员工可维权。解决方案是员工和企业沟通，说明不签原因，若企业执意按旷工处理，员工可收集证据维护自身权益。

2025.07.28 11:07:11

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叶斌律师
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合同非强制签署，员工有权拒绝。拒签不应按旷工处理，需双方协商解决。

2025.07.28 11:08:33

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.07.28 11:27:00

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广东天磊律所律师
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可以拒绝，留在公司工作，企业不会按照旷工处理

2025.07.28 11:43:11

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周泽方律师
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您好，关于您的问题可以帮忙解决

2025.07.28 11:08:54

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广东才源律所律师
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您好，这个有没有签订协议

2025.07.28 14:47:09

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳 158-1556-6381

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您好，什么时候，处理没有

2025.07.28 11:14:56

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广东天习律师
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你好看具体的案情情况的呢

2025.07.28 14:47:36

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