试用期，只干了5天工资己付清，我本人不是工地，因小事和同事发生的小矛盾，现在他找劳动仲裁

更新时间：2025-07-28 03:54:50

问题描述：

我是在网上招个安全员，试用期，只干了5天工资己付清，一是工程没开工，二是他生活不习惯，三，我本人不是工地，因小事和同事发生的小矛盾，他在当天又找了份工作，然后就找各种理由，现在他找劳动仲裁，说我把他迟退了，要我补他一个月工资，还有其他费用

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

首先，他主动离职而非被辞退，且工作仅 5 天工资已结清，他要求补一个月工资等费用缺乏依据。你要准备好能证明他是主动离职的证据，像聊天记录、同事证言等。若劳动仲裁，你积极参与说明情况，拿出证据反驳他诉求。若仲裁结果不合理，还可走法律途径维护自身权益。

2025.07.28 03:54:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助547568 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

针对他提出的补一个月工资和其他费用的要求，这需要根据实际情况和法律规定来判断。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内双方均可提前通知对方解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。若您能证明是他因个人原因主动离职，而非您辞退他，那么他的要求可能不合理。此外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付情形，但在此情况下，可能并不适用。因此，建议您准备好相关证据，积极应对劳动仲裁。

2025.07.28 02:57:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1079266 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

从法律角度看，您应首先确保所有与雇佣关系相关的证据完整保存，如劳动合同、工资支付记录、离职证明等。其次，积极应对劳动仲裁，按照法定程序提交申请和证据，充分阐述自己的观点和理由。最后，若仲裁结果不利，可考虑在法定期限内向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

2025.07.28 02:58:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1516957 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

若进入仲裁程序，您可按以下步骤准备和应对：1.收集并整理所有与雇佣关系、工资支付、离职原因等相关的证据材料。2.明确仲裁请求和事实理由，撰写仲裁申请书。3.按时提交仲裁申请书及证据材料至劳动争议仲裁委员会。4.参加仲裁庭审，据实陈述，积极答辩，必要时可聘请律师代理。5.根据仲裁结果决定后续行动，如接受裁决或提起诉讼。

2025.07.28 02:59:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。