劳动纠纷合同问题

更新时间：2025-07-27 12:45:17

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吴亮律师
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劳动纠纷合同问题得先看合同具体条款，确定双方权利义务。若单位违法解除合同，员工可主张赔偿。要是工资、加班费等有争议，收集好考勤记录、工资条等证据。可与单位协商解决，协商不成，可去申请仲裁。要注意在规定时效内维权，别错过时间。

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在处理劳动合同纠纷中涉及工资未支付的情况时，你首先可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，若用人单位仍不履行支付义务，你可以依据仲裁裁决向人民法院提起诉讼，要求强制执行。在这一过程中，《劳动争议调解仲裁法》为你提供了明确的法律途径和保障。

2025.07.27 11:52:23

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若劳动合同纠纷双方和解后用人单位反悔，你可再次尝试与其沟通协商，明确和解协议的效力。若协商无果，根据和解的具体情况，你可以选择向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认和解协议的合法性及要求用人单位履行协议内容。在仲裁或诉讼过程中，保持和解协议的证据完整是关键。

2025.07.27 11:52:57

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从法律角度来看，劳动合同纠纷的解决流程包括：首先，尝试与用人单位协商，寻求和解；若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。这一流程体现了劳动争议解决的层次性和法律程序的严谨性。

2025.07.27 11:54:13

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