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58岁,女,做清洁工快两年,用人单位提前三天一个电话辞退员工,有补偿金吗?
更新时间:2025-07-30 09:00:05
问题描述:
58岁,女,做清洁工快两年,用人单位提前三天一个电话辞退员工,有补偿金吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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这种情况一般有补偿金。员工已在单位工作快两年,用人单位无正当理由提前三天电话辞退,属于违法解除劳动关系。员工可要求单位支付赔偿金,数额大概是四个月工资。解决方案是先和单位协商补偿事宜,若协商不成,可收集工作证据,通过合法途径维护权益。
2025.07.27 08:04:40
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潘为律师
服务地区:广东-深圳
133-1680-9875
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可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
2025.07.30 09:00:05
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
133-1625-3830
咨询我
你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
2025.07.27 08:05:47
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广东天磊律所律师
服务地区:广东-深圳
177-2474-1392
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这个是可以申请补偿金的
2025.07.28 08:52:16
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劳动纠纷律师团队
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1992322
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用人单位提前三天辞退,是否有补偿金需看辞退理由。依据《劳动合同法》,若辞退理由不合法,员工有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
2025.07.26 23:57:08
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。若用人单位愿意协商,可争取合理补偿;若协商无果,应准备证据申请劳动仲裁,以法律手段维护权益。
2025.07.26 23:58:52
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平台特邀律师
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394660
人 · 响应时间
平均5分钟内
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被辞退可要求补偿。操作:1. 确认辞退理由是否合法;2. 若不合法,与用人单位协商补偿;3. 协商不成,收集证据,如合同、工资单等;4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
2025.07.26 23:59:13
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