厂里没有签书面劳动合同，没有缴纳社保，现在员工出了意外身亡，我们能要求厂里出双倍工资吗？

更新时间：2025-07-28 15:13:55

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厂里没有签书面劳动合同，没有缴纳社保，现在员工出了意外身亡，我们能要求厂里出双倍工资吗？

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吴亮律师
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可以要求厂里支付双倍工资。没签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工有权主张双倍工资。没缴纳社保也违反规定。对于员工意外身亡，若属工伤，厂里要担责赔偿。解决方案是先和厂里协商双倍工资、工亡赔偿等事宜，协商不成，收集存在劳动关系等证据，走法律途径维权。

2025.07.26 12:43:47

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刘则通律师
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你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，现在到哪个阶段了，工亡案件的处理流程是先进行工亡认定，并且工亡的赔偿项目有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2025.07.28 15:13:55

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李剑敏律师
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您好，您的问题需要详细了解具体情况后才能给予回答

2025.07.26 10:31:14

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不能要求双倍工资，但可要求补缴社保及工伤赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同和未缴社保均违法，员工身亡需按劳动关系赔偿，工伤则需申请工伤赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。

2025.07.26 09:48:35

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不能要求双倍工资作为赔偿。操作如下：1. 立即要求厂方补缴社保；2. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；3. 若员工身亡与工作有关，申请工伤认定；4. 根据工伤认定结果，向厂方要求工伤赔偿；5. 若厂方不配合，可咨询律师进一步采取法律措施。

2025.07.26 09:49:45

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常见处理方式为要求补缴社保、申请工伤认定并索赔。若未签合同，还可要求双倍工资。选择时需根据具体情况，如员工是否构成工伤、厂方态度等决定。

2025.07.26 09:51:03

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