求帮助，假设我来自成都市崇州市地区，咨询一下，停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗

更新时间：2025-07-26 07:45:36

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单位不能因停薪留职未缴社保开除员工。依据《劳动合同法》，单位违法开除需支付双倍经济补偿。未缴社保可向社保部门投诉，要求补缴，否则影响员工社保权益及退休待遇。

2025.07.26 07:45:24

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单位开除需合法依据，否则可申请劳动仲裁。对于社保问题，应首先与单位协商补缴，协商无果则向社保部门投诉。选择处理方式需根据具体情况，优先考虑和平解决，再考虑法律途径。

2025.07.26 07:45:31

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单位不能开除。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 若单位拒绝，向社保部门投诉，并提供相关证据；3. 如被单位违法开除，申请劳动仲裁，要求赔偿。

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常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉社保部门。若单位违法，应先收集证据，再根据自身情况选择向劳动仲裁院申请仲裁或向社保部门投诉。

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常见处理方式为申请劳动仲裁或向社保部门投诉。若单位违法开除，应申请劳动仲裁维权；若仅社保问题，可直接向社保部门投诉要求解决。

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律师你好，假设本人来自重庆，了解一下停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗

常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉社保部门。若单位违法开除，选择劳动仲裁；若仅社保问题，先向社保部门投诉要求补缴。

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