我这个月满六十岁公司要解除劳动合同我在公司上班拾壹年有伍年没交社保现在公司不同意补准备劳动仲裁

更新时间：2025-08-05 09:27:25

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吴亮律师
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公司在您满六十岁时解除合同，若属法定终止情形，一般无经济补偿，但未交社保可维权。您可先收集证明劳动关系的证据，如合同、工资条、工作证等。然后去申请劳动仲裁，主张公司补缴五年社保。仲裁过程中要积极配合调查，提供有力证据。若仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

2025.07.25 17:22:09

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罗旷律师
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你好，可能要求相关行政部门追缴的。

2025.08.05 09:27:25

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陈为民律师
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可以申请劳动仲裁，确认劳动关系。

2025.07.30 17:07:52

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针对您提到的公司未按规定缴纳社保的问题，在劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。这包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若公司确实存在未缴纳社保的情况，您可以在劳动仲裁中主张公司补缴社保并赔偿因此给您造成的损失。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会将依法对您的申请进行裁决。

2025.07.25 16:27:58

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从法律角度看，公司因您年满六十岁而解除劳动合同是否合法需具体分析。若您与公司签订的劳动合同中未约定退休年龄，且您未达到法定退休年龄（男60周岁，女55周岁，特殊工种除外），则公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。若您已达到法定退休年龄或合同中另有约定，则公司解除劳动合同可能符合法律规定。

2025.07.25 16:28:58

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若劳动仲裁结果不利于您，您可以通过以下途径进一步维护自己的权益：一是向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；二是若认为仲裁过程中存在违法情形，还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2025.07.25 16:29:54

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