我是在外派公司任职,外派到甲方公司,在甲方公司撤岗了,外派公司要求我们请假,先接到外派公司电话

更新时间:2025-07-26 09:39:36
问题描述:
我是在外派公司任职,外派到甲方公司, 在甲方公司撤岗了,外派公司要求我们请假,我们请假两个月后,先接到外派公司电话,要求我们回总部待岗坐班
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  • 李琦律师
    服务地区:四川-南充 157-7586-6888
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    您好,这种情况确实比较棘手,我来帮您分析一下法律关系和应对建议。

    首先需要明确的是,您与外包公司之间存在劳动合同关系。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者提供劳动条件。甲方撤岗后,外包公司要求您请假两个月,这种做法在法律上存在一定问题。

    关键点分析:
    1. 甲方撤岗属于客观情况变化,外包公司应当及时为您安排新的工作岗位或协商变更劳动合同。直接要求长期请假可能涉嫌变相剥夺劳动权利。

    2. 现在要求回总部待岗,这个要求本身是合法的,但需要注意:
    - 待岗期间工资不得低于当地最低工资标准
    - 工作内容应当合理,不能故意刁难
    - 通勤距离变化过大可协商交通补贴

    建议您可以:
    1. 先与外包公司沟通,要求明确待岗期间的工作内容、薪资待遇等具体安排
    2. 保留好所有沟通记录(电话录音、社交软件记录等)
    3. 如果公司拒不提供合理工作条件,可以主张公司未提供劳动条件,要求解除合同并主张经济补偿
    4. 必要时可向当地劳动监察部门投诉

    需要特别注意:不要轻易主动辞职,否则可能影响您主张相关权益。如果公司后续安排确实不合理,建议先书面提出异议再采取进一步行动。

    您手头有具体的公司通知文件吗?如果有的话我们可以进一步分析其中的法律风险。
    2025.07.25 16:36:17
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,若外派公司与你就待岗事宜协商一致,签订了书面协议,明确了待岗原因、期限、工资标准等内容,这种待岗安排也是合法的。建议你先与外派公司沟通,要求其说明待岗理由、期限和待遇,并保留好相关沟通记录。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
    2025.07.25 18:16:43
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    外派公司要求请假又让回总部待岗坐班,关键看合同约定。若合同没明确待岗坐班事宜,可与公司协商,表达自身想法与困难。若协商不成,公司强制待岗坐班且降低工资等损害权益,可收集证据维权。要保留好沟通记录、工资条等,必要时采取进一步措施。
    2025.07.25 16:27:19
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  • 叶斌律师
    服务地区:浙江-杭州 153-7242-3167
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    您的外派岗位被撤,外派公司要求请假,可能涉及劳动合同变更或解除,建议尽快咨询劳动法律师。
    2025.07.25 16:28:35
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  • 杨凤律师
    服务地区:北京-北京 135-2033-1293
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    您这边有劳动合同吗?劳动合同具体是怎么签署的?
    2025.07.25 16:51:48
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,你说的情况想主张什么
    2025.07.25 19:18:36
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
    咨询我
    您好可就纠纷事宜进行解答。
    2025.07.26 09:39:36
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助796533 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果你不愿意回总部待岗坐班,公司通常不能单方面做出这样的决定。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的变更,如工作地点、工作内容等,需要用人单位与劳动者协商一致。若公司单方面要求你回总部待岗坐班,且你不同意,这可能构成对劳动合同的变更,公司需承担相应法律后果。因此,你有权拒绝,并寻求法律途径维护自己的权益。
    2025.07.25 16:11:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1361313 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    若选择劳动仲裁,需准备劳动合同、工资单、公司通知等证据材料。流程包括:提交仲裁申请书及证据至劳动仲裁委员会;委员会受理并通知开庭;开庭审理,双方陈述及辩论;仲裁庭裁决;对裁决不服可向法院起诉。确保材料真实完整,按时参加仲裁活动。
    2025.07.25 16:11:50
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1419175 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    从法律角度看,你应先与公司沟通,明确表达不愿回总部待岗坐班的立场,并询问是否有其他解决方案。若协商无果,可收集相关证据,如劳动合同、公司通知等,准备劳动仲裁或诉讼。同时,保持冷静,避免激化矛盾,确保自身权益不受侵害。
    2025.07.25 16:12:32
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