2020年领的生育津贴,现在单位说和工资重复发放,要求我们要返还生育津贴或者扣除工资

更新时间:2025-07-25 07:40:05
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2020年领的生育津贴,现在单位说和工资重复发放,要求我们要返还生育津贴或者扣除工资
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    生育津贴和工资通常不能重复领取。若单位在发放工资后又发了生育津贴,要求返还或扣工资是合理的。不过,得看单位之前有无明确告知。要是没告知,单位也有一定责任。建议和单位好好沟通,确认情况,若确实重复发放,可协商返还方式,比如分期返还或从后续奖金里扣除,避免直接扣工资影响生活。
    2025.07.25 07:40:05
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    如果您在产假期间确实同时收到了基本工资和生育津贴,且这两者的总和超过了您应得的工资总额,根据《女职工劳动保护特别规定》及相关的社保政策,您可能需要返还超出的部分。但请注意,若基本工资低于生育津贴,公司应补齐差额。因此,是否需要全额返还,需根据您的实际情况和公司的具体规定来判断。若公司要求不合理,您可以依法维护自己的权益。
    2025.07.25 06:49:38
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    面对公司要求返还生育津贴或扣除工资的情况,您应先核对工资条和生育津贴发放记录,确认是否存在重复发放。若确实存在,可与公司协商返还超出部分;若不存在或公司处理不当,可提出异议并保留证据。必要时,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。
    2025.07.25 06:50:33
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    从法律角度看,您应首先了解并熟悉相关的劳动法律法规,如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等。其次,保留好所有与工资和生育津贴相关的发放记录、工资条等证据。若公司提出不合理要求,及时与公司沟通并表达异议。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
    2025.07.25 06:51:05
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