未签合同以频犯小错误辞退，工资怎么算

更新时间：2025-07-23 15:25:04

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没签合同以犯小错辞退，工资应按实际工作天数和约定薪资计算支付。若单位无法证明小错误属严重违纪，辞退可能违法。劳动者可要求单位支付工资，若违法辞退，还能主张赔偿金，工作不满半年赔半个月工资，满半年不满一年赔一个月，以月工资为标准。可先和单位协商，协商不成可维权。

2025.07.23 15:03:54

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未签合同以频犯小错误辞退，工资怎么算？具体是什么情况

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2025.07.23 15:24:13

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未签合同被辞退，工资按实际工作天数算。依据《劳动合同法》，单位无理由辞退属违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿金及最多11个月双倍工资。不及时处理，劳动者将损失应有的合法权益。

2025.07.23 14:13:02

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未签合同被辞退，工资需清算。操作如下：1. 收集工作证据，如考勤记录等；2. 与单位协商，要求按实际工作天数支付工资及赔偿；3. 若协商无果，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决单位支付工资、经济补偿金及未签合同的双倍工资。

2025.07.23 14:14:20

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未签合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。可先与单位协商，要求合理赔偿；协商不成，再向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

2025.07.23 14:15:01

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