求帮助，倘若我在重庆市渝中区，想请教，工伤某某0级，单位是否可以辞退职工吗？

更新时间：2025-07-23 11:22:12

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十级伤残单位不可硬性辞退。依据《劳动合同法》，因工负伤并丧失部分劳动能力者，单位不得解除劳动合同。若单位强行辞退，将违反法律规定，可能面临法律制裁，且对职工造成经济和精神双重损失。

2025.07.23 11:21:04

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十级伤残不可辞退。具体操作：1. 与单位沟通，明确表明法律立场，要求继续履行合同；2. 若单位坚持辞退，收集证据，如工伤鉴定书、劳动合同等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益，要求赔偿损失。

2025.07.23 11:21:20

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单位不可辞退十级伤残职工，常见处理方式为协商或调解。若单位有辞退意向，应与职工协商补偿方案；若协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径解决，选择时需考虑效率与公正性。

2025.07.23 11:22:12

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你好律师，如果人在无锡市，想了解一下工伤10级，单位是否可以辞退职工吗？

十级伤残不可辞退。操作如下：1. 与单位协商，要求调整至合适岗位；2. 若单位拒绝，可收集证据，如劳动合同、工伤认定等；3. 申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔

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你好律师，假如在浙江省金华市请问工伤10级，单位是否可以辞退职工吗？

工伤10级，单位通常需保留劳动关系。处理方式有：协商调整岗位、提供工伤待遇、继续履行合同等。选择时应考虑员工伤残情况、单位实际需求及法律法规要求。

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律师你好，假如在安徽省合肥市地区请问工伤10级，单位是否可以辞退职工吗？

常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。可先与单位协商，若协商无果可申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

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你好，想了解倘若在重庆市地区工伤10级，单位是否可以辞退职工吗？

针对工伤10级职工单位能否辞退问题： 1. 若能协商，可确定赔偿后辞退，避免法律纠纷。 2. 若协商无果，单位需准备工伤鉴定、赔偿方案等材料，进入劳动仲裁程序。

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律师你好，如果本人来自济南市，请教一下工伤10级，单位是否可以辞退职工吗？

工伤10级被辞退应这样处理： 1. 若想继续工作，可要求单位继续履行劳动合同，因单位涉嫌违法解除。 2. 若不想继续，可要求单位支付赔偿金，并由工伤保险基金支付

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你好，如果在天津地区请问工伤10级，单位是否可以辞退职工吗？

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