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劳动者试用期内，公司无正当理由可以直接辞退不

更新时间：2025-07-21 10:40:40
问题描述：
劳动者试用期内，公司无正当理由可以直接辞退不
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5位律师解答
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  • 吴亮律师
    吴亮律师
    服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523
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    试用期内公司无正当理由不能直接辞退劳动者。根据法律，公司需证明劳动者不符合录用条件才能辞退。若公司无理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金。劳动者可先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
    2025.07.21 10:40:06
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  • 张仁山律师
    张仁山律师
    服务地区：甘肃-白银 136-8943-1869
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    你好，在试用期，可以直接辞退
    2025.07.21 10:40:40
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1622949 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司试用期内不能无正当理由直接辞退员工。
    根据《劳动合同法》规定，辞退需基于不符合录用条件的证明。若无故辞退，可能面临法律责任，如支付经济补偿金等。
    2025.07.21 10:08:39
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助508024 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    试用期不能无故辞退。
    具体操作：1. 若员工不符合录用条件，收集相关证明材料；2. 公开解除劳动关系，并书面送达离职通知书；3. 通知员工前来办理工作交接及离职手续；4. 若无故辞退，需与员工协商或准备应对可能的法律诉讼。
    2025.07.21 10:09:33
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助225558 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司试用期辞退员工，常见方式是基于考核证明材料进行。
    若员工确不符合录用条件，应公开解除劳动关系，并书面送达离职通知，通知办理交接与离职手续；若无故辞退，则需考虑与员工协商或面临法律诉讼。
    2025.07.21 10:10:43
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