这么一个情况，上个月未参加公司的员工大会，公司以此为由，要从工资中扣除100元作为罚款

更新时间：2025-07-21 07:15:49

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公司以上个月未参加员工大会为由扣工资100元，是否合法取决于具体情况。

如果公司规章制度中明确规定了员工必须参加员工大会，并依法制定、公示，且该规定未违反劳动法，那么公司有权依据制度进行适当处理。
但如果公司规章制度未经民主程序制定，或未明确将不参加会议列为可罚款的情形，或者罚款金额不合理，那么扣工资行为可能涉嫌违法。
此外，若该行为属于“罚款”而非“绩效考核”或“考勤扣款”，则更可能违反《劳动法》中关于工资支付的规定，因为用人单位无权随意克扣员工工资。

2025.07.20 14:13:39

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公司以上个月未参加员工大会为由扣工资100元，建议您采取以下行动：

1. 查阅公司规章制度确认公司是否在合法制定的规章制度中明确将“不参加会议”列为可扣工资的情形，并查看该制度是否已公示或经员工签字确认。
2. 保留相关证据收集工资条、罚款通知、会议通知、劳动合同、员工大会通知等材料，作为日后维权的依据。
3. 向公司提出异议可通过书面形式向人事部门或管理层表达对扣工资的异议，并要求公司提供合法依据。
4. 咨询劳动法律师或申请劳动仲裁若沟通无果，建议尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、证据的完整性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律建议。

2025.07.20 14:16:42

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公司以上个月未参加员工大会为由扣工资100元，可能存在以下法律风险：

1. 违法克扣工资的风险若公司制度未经民主程序制定或未公示，直接扣工资将构成违法，员工可依法追讨。例如，某公司因员工未参加内部培训会议而扣工资，最终被法院认定为违法扣薪，需退还员工工资。
2. 劳动仲裁败诉风险若员工申请劳动仲裁，公司无法提供合法有效的规章制度或证据，可能面临败诉并需支付赔偿金。例如，某企业因未提供员工签字确认的制度文件，在仲裁中败诉并赔偿员工损失。

这些风险提醒企业在制定规章制度时必须合法合规，并确保制度执行过程透明、公正。

2025.07.20 20:55:09

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公司以上个月未参加员工大会为由扣工资100元，需依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

从上述规定来看，只有在特定情形下，用人单位才可以合法扣减工资。若公司仅因员工未参加会议而扣工资，且未在劳动合同或合法规章制度中明确列明此类情形，也未经过民主程序制定，该行为将缺乏法律依据，构成违法克扣工资。

2025.07.21 07:15:49

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