实习工与学徒工有哪些特征

更新时间：2025-07-20 09:38:18

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实习工的特征在于他们通常与用人单位建立劳动关系或参与社会实践，其核心目的在于提升职业技能和工作熟练度。依据《劳动法》等法律规定，若实习关系未得到妥善处理，实习工可能会面临工资被拖欠、工伤无保障等权益受损的情况。

2025.07.20 09:37:09

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针对实习工和学徒工，应采取不同的处理方式以确保双方权益。实习工应当签订正式的实习合同，合同中应明确工作内容、时间、薪酬待遇等关键条款，以此保障双方的合法权益。而对于学徒工，则需与师傅或用人单位签订协议，清晰界定学习目标和期限。无论采取何种形式，都必须严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保所有参与者的合法权益不受任何侵害。

2025.07.20 09:37:55

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学徒工则是以学习并掌握特定技能为主要目标，他们与师傅或用人单位之间形成了一种特殊的学习关系。为了明确双方的权利和义务，处理学徒工问题时，常见的方式是签订师徒协议或相关培训合同，详细规定学习内容、期限等重要事项。

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实习工与学徒工有哪些特征

处理实习工与学徒工问题，常见方式有签订实习合同、明确师徒关系等。选择时需考虑双方权益保障、学习内容、工资待遇等因素，确保合法合规，避免纠纷。

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