责令辞职是辞退吗

更新时间：2025-07-20 09:22:08

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责令辞职是辞退吗

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责令辞职并不等同于辞退，它们的主要区别在于执行主体不同。在辞退情况下，若用人单位违法，劳动者有权利选择要求继续履行原劳动合同，或者要求用人单位提供经济赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的行为，赋予了劳动者这两项法律救济途径。若未能及时采取行动，劳动者可能会失去工作且难以获得应得的赔偿。

2025.07.20 09:21:06

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具体执行上，劳动者若选择继续履行合同，应明确向用人单位提出，并视其回应决定是否回归工作岗位。若选择经济赔偿，则需与用人单位协商确定赔偿金额，若协商不成，劳动者有权申请劳动仲裁。无论采取哪种方式，劳动者都应妥善保管好所有相关证据，包括劳动合同、辞退通知书等，以应对可能出现的法律争议，确保自身权益不受侵害。

2025.07.20 09:21:53

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对辞退情形，劳动者通常有两种应对策略：一是坚持要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付经济赔偿金。在选择时，劳动者应综合考虑用人单位的态度、劳动合同对职业发展的价值以及个人职业规划。若用人单位表现出积极履行合同的态度，且该合同对劳动者的职业发展至关重要，那么继续履行合同可能是更优选择；反之，则可以考虑要求经济赔偿。

2025.07.20 09:22:08

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