试用期就签劳动合同嘛

更新时间：2025-07-19 10:44:24

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试用期确实需要签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，一旦建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，若未能在建立劳动关系时同时签订，也应当在用工之日起的一个月内完成签约。未能及时签订劳动合同可能会导致劳动者的合法权益受到损害，例如工资和社保等可能无法得到应有的保障。

2025.07.19 10:43:27

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在试用期签订劳动合同是一种常规做法。具体的操作方式可以是：在入职时，及时与用人单位协商并签订书面的劳动合同；如果因为某些原因未能立即签订，也应当在用工之日起的一个月内要求用人单位补签。在选择签订劳动合同时，一定要确保合同的内容合法，并且要明确双方的权益。

2025.07.19 10:44:15

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试用期签订劳动合同的步骤包括：首先，在入职时与用人单位进行协商，并尝试签订劳动合同；其次，如果因为某些特殊原因，在入职时未能立即签订劳动合同，那么也必须在用工之日起的一个月内完成签订；最后，劳动合同的内容需要清晰明确，特别是试用期期限、薪资待遇等关键条款，以保障双方的合法权益。

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