员工病假劳动法怎么规定

更新时间：2025-07-19 10:40:15

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员工病假由劳动法规定，具体医疗期根据工作年限确定。依据《劳动法》，医疗期从三个月至二十四个月不等，未及时处理可能导致劳动纠纷。

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处理员工病假常见方式为查阅劳动法规定，按工作年限给予医疗期。选择处理方式时，应根据公司规定和劳动法，确保合法合规。

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员工病假按劳动法处理。具体操作：1. 确认员工工作年限；2. 根据年限确定医疗期；3. 遵守《劳动法》规定，给予相应医疗期；4. 特殊情况需延长医疗期，需依法协商。

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