降职降薪可以辞退吗

更新时间：2025-07-18 18:22:44

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首先，降职降薪若构成违法变更劳动合同，可以辞退并申请仲裁。
其次，根据《劳动合同法》，降职降薪属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。若单位单方面降职降薪，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求经济补偿。未及时仲裁的，可能影响劳动者维权及获得赔偿。

2025.07.18 18:21:18

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针对降职降薪问题，不同处理方式的具体操作如下：
1. 【协商】：与用人单位直接沟通，表达对降职降薪的不满，尝试达成和解。
2. 【调解】：若协商无果，可请求工会或专业的第三方机构介入，帮助双方调解，寻求和解方案。
3. 【仲裁与诉讼】：若调解失败，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

2025.07.18 18:21:59

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降职降薪问题的常见处理方式有协商、请工会或第三方调解、仲裁和诉讼。面对降职降薪，劳动者首先可尝试与用人单位协商；协商不成时，可请工会或第三方介入调解；若仍无法解决，可通过仲裁机构仲裁，甚至提起诉讼。

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