公司降薪不辞退合法吗

更新时间：2024-11-26 13:54:37

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公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。
1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿；
2、如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。
可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚；
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
4、其他情况的单方变更因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。
否则属于违法。

2024.11.26 13:53:21

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根据法律规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下降低其报酬是不合法的。如果用人单位采取了这种行动，劳动者有权与用人单位协商，并要求用人单位恢复原来的报酬。如果协商无果，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请仲裁。此外，劳动者还可以以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。

如果劳动者不想终止劳动关系，他们可以要求用人单位支付工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者有权要求支付工资差额。

2024.11.26 13:53:46

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公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。

2024.11.26 13:54:37

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