劳动合同赔偿金包括哪些?

更新时间：2025-07-18 14:36:37

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劳动合同赔偿金涵盖基于工作年限的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金数额依据工作年限确定，具体为工作满一年支付一月工资，不足一年则按一年或半年折算。若处理不当，或将损害劳动者权益，进而触发劳动争议。

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关于劳动合同赔偿金的处理流程，具体分为四步：一是协商，即双方直接谈判，力求达成赔偿共识；二是调解，可申请劳动调解委员会参与，协助双方和解；三是仲裁，需向劳动仲裁委员会提出申请，按裁决结果支付赔偿金；四是诉讼，如对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院依法判决赔偿金额。

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对劳动合同赔偿金问题，常见的解决途径包括协商、调解、仲裁及诉讼。在处理时，建议先尝试协商和调解，力求迅速化解纠纷；若协商不成，则可向劳动仲裁委员会提请仲裁；若对仲裁裁决有异议，最终可诉诸法院，通过诉讼途径寻求赔偿。

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