劳动合同法中赔偿金的规定有哪些
更新时间：2023-04-04 15:01
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导读：
劳动合同法中赔偿金的规定有若是存在劳动合同法第四十六条规定的法定情形的，单位便应当向劳动者支付一定的经济赔偿金。劳动合同赔偿金会在十五日内到账。
一、
劳动合同法中赔偿金的规定有哪些
劳动合同法中赔偿金的规定有：解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
劳动合同赔偿多久到账
一般是十五天内。找法网提醒，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、
劳动合同金纠纷的赔偿仲裁流程
劳动合同的仲裁流程：先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；然后由仲裁机构审查，决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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劳动合同法辞退员工的补偿有哪些规定
劳动合同法规定违法辞退应支付赔偿金。具体操作为：按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资，不满半年支付一个月工资。如劳动者月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。需及时支付，否则可能承担法律责任。
单方面解除劳动合同赔偿金规定是哪些？
法律分析：单方解除劳动合同的赔偿：
1、劳动者单方解除的，不需要赔偿；
2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金；
3、用人单位解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金。
你好，劳动合同法赔偿金支付情形有哪些
劳动合同法赔偿金支付情形有：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、用人单位未支付足额劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位损害劳动者权益；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同；
6、用人单位强迫劳动。以上都以解除劳务合同为前提。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
