劳动法怎么规定调休

更新时间：2025-07-17 14:14:30

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劳动法规定调休需视工时制度而定。依据《劳动法》，法定节假日不能调休，只能结算加班费；标准工时下周末加班可调休或计发加班费，工作日加点则只能算加班费；综合工时制可在周期内调休。不及时处理调休问题，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

2025.07.17 14:13:17

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调休规定如下：
1. 法定节假日不能调休，发加班费。
2. 标准工时制：周末加班可调休，工作日加点发加班费。
3. 综合工时制：周期内调休，超时部分发加班费。
4. 不定时工时制：无调休，法定假日外不计算加班费。

2025.07.17 14:13:58

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调休处理需根据工时制度选择。标准工时制下，周末加班可调休或发加班费；综合工时制则在周期内调休；不定时工时制无调休。选择处理方式时，应依据公司工时制度及员工加班情况综合考虑。

2025.07.17 14:14:30

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