怎样才算是职场性骚扰

更新时间：2025-07-16 13:59:45

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职场性骚扰指故意冒犯对方性尊严的行为。依据《民法典》等，性骚扰需具备主观过错、违法行为、损害事实及因果关系。未及时处理可能导致受害人精神痛苦加剧，甚至影响工作与生活。

2025.07.16 13:59:08

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遇职场性骚扰应：1. 轻微时，向单位投诉并请求处理；2. 较严重时，向妇联投诉或报警，请求行政处罚；3. 严重时，向法院起诉，要求赔偿并追责。

2025.07.16 13:59:39

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职场性骚扰常见处理方式有投诉、报警、起诉。根据骚扰严重程度选择，轻微可先向用人单位投诉，严重则直接报警或起诉，要求行为人承担法律责任。

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