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劳务派遣暂行规定的内容有哪些,劳务派遣暂行规定是什么
更新时间：2025-07-16 10:51:54
问题描述：
劳务派遣暂行规定的内容有哪些,劳务派遣暂行规定是什么
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劳务派遣暂行规定包括劳务合同、派遣协议及内容告知。依据《劳务派遣暂行规定》，明确了劳务派遣单位需与被派遣劳动者签劳动合同，与用工单位签派遣协议，并告知劳动者协议内容。不及时处理可能导致法律纠纷及监管处罚。
2025.07.16 10:51:15
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常见处理方式为签合同、定协议及内容告知。依据《劳务派遣暂行规定》，应签订劳动合同和派遣协议，确保合法合规，并履行告知义务。选择处理方式时，需考虑合同、协议的合法性与规范性，确保劳动者权益。
2025.07.16 10:51:40
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劳务派遣问题处理如下：
1. 签订劳动合同：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务。
2. 订立派遣协议：与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、期限等。
3. 内容告知：将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，保障其知情权。具体操作需遵循相关法律法规，确保合同、协议合法有效。
2025.07.16 10:51:54
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