工作时长超过八小时

更新时间：2025-07-16 16:46:34

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工作时长超过八小时

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李琦律师
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根据中国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果您的实际工作时间超过这个标准，用人单位应当支付加班费。

具体来说，工作日加班应按不低于工资的150%支付报酬；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定节假日加班则应按不低于300%支付。

建议您：
1. 先保留好考勤记录、加班通知等证据
2. 可以尝试与用人单位协商解决
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

需要注意的是，如果用人单位实行的是综合计算工时制或不定时工作制，需要经过劳动行政部门审批，这种情况下的加班认定会有所不同。您可以先确认下单位的工时制度是否经过合法审批。

2025.07.16 09:16:24

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上班上了两个月，但是一直没有签合同

2025.07.16 09:20:40
吴丁亚律师
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你好，根据我国劳动法律法规，劳动者每日工作时间通常不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。用人单位安排劳动者每日工作超过 8 小时，需与劳动者协商一致，且每月加班时间不得超过 36 小时。
同时，加班需支付加班费：
平日加班：按不低于工资的 150% 支付；
休息日加班（无法安排补休）：按不低于工资的 200% 支付；
法定休假日加班：按不低于工资的 300% 支付。

2025.07.16 09:48:38

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李兴民律师
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你还可以了解一下你的情况再定

2025.07.16 16:46:34

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，你说的情况想主张什么

2025.07.16 09:27:39

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盈科师瑞律师
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2025.07.16 09:34:19

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您可能进一步想知道，如果工作时长确实超过了八小时，公司是否有义务支付加班费。根据解答内容中提到的法律规定，每天工作时间超过8小时即算加班，公司应支付加班费。具体规定依据《劳动法》第四十一条，该条规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并应支付加班费。

2025.07.16 08:22:52

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从法律角度看，公司支付超过八小时的加班费应遵循以下原则：正常工作日加班按一点五倍工资计算；休息日（如双休日）加班按两倍工资计算。若公司未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2025.07.16 08:23:59

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您可能还关心如何在不同情况下确保工作时长合规。一方面，公司应合理安排工作计划，避免员工长时间连续工作，确保员工有足够的休息时间；另一方面，员工也应主动关注自己的工作时间，若遇超时工作，应及时与公司沟通，要求调整或补偿。双方应共同遵守《劳动法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。

2025.07.16 08:24:31

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