目前在哺乳期，公司提前30天通知我不需要，要求我在30天内修完年假5.5天，是否可以仲裁

更新时间：2025-07-14 13:53:17

问题描述：

目前在哺乳期，合同到期和哺乳期到期同为8月3日，公司提前30天通知我不需要，要求我在30天内修完年假5.5天，调休假1天，我拒绝了，表示没法集中休假，不利于我哺乳期的安排，但公司仍坚持让我休假，这种情况我是否可以仲裁，可行性有多大

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吴亮律师
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这种情况可以仲裁，可行性较大。公司在哺乳期内要求集中休假不合理，即便合同和哺乳期同期到期，也不能强制安排。你拒绝合理，公司坚持违反了保障哺乳期员工权益的规定。你可收集通知、沟通记录等证据去仲裁，要求公司按正常工作处理，保障你的合法权益。

2025.07.14 11:31:00

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吴丁亚律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权，虽然年休假和调休假是员工的福利，但公司不能强制要求员工在特定时间段内集中休完。尤其是您处于哺乳期，有特殊的生理需求和生活安排，公司应考虑到您的实际情况。

2025.07.14 13:53:17

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叶斌律师
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可以申请仲裁，哺乳期员工受法律特殊保护，公司行为可能违法。

2025.07.14 11:33:32

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王俊颖律师
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您好，三期女员工被辞退可以要求公司支付赔偿金

2025.07.14 13:52:49

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孙志伟律师
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你好，你说的情况需要根据具体情况具体分析

2025.07.14 11:44:53

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吴中律师
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您好，可就仲裁事宜进行解答

2025.07.14 11:23:28

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盈科王雨昕律师
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您好，可以帮您具体分析

2025.07.14 11:31:50

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