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法定节假日正常出勤，但年假调休天数并没有达到我们实际工作的天数，是否可以申请劳动仲裁要求公司支付法定
更新时间：2022-12-10 08:11:20
问题描述：
您好，我在校外一家美术培训机构上班，法定节假日正常出勤，公司说不支付三倍工资，公司安排我们调休，但年假调休天数并没有达到我们实际工作的天数，这种情况是否可以申请
劳动仲裁
要求公司支付法定节假日出勤的3倍工资
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公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动
合同
。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。法律依据：《
劳动合同法
》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022.12.10 08:11:20
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