男职工1965年8月12日出生,65年10退休还需要向单位写申申请吗

更新时间：2025-07-15 20:02:25

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男职工 1965年8月12日出生,65年10退休还需要向单位写申申请吗

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吴亮律师
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一般情况下，达到法定退休年龄办理退休，单位有统一流程的话，按单位要求来就行，不一定非要写申请。若单位要求写申请，那就得写。这名男职工1965年8月出生，正常到退休年龄，可先和单位沟通退休事宜，了解单位具体流程。若单位需要申请，就按单位提供的模板或要求，写清个人信息、退休原因等内容提交。

2025.07.14 10:30:53

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吴中律师
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您好，一般无需申请书，部分地区需向所在单位书面提出退休申请，提供退休时间申请书

2025.07.15 20:02:25

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孙志伟律师
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你好，你说的情况一般根据企业制度办理

2025.07.14 11:43:12

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吴丁亚律师
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你好，可以询问公司人事管理部门。

2025.07.14 16:04:57

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盈科王雨昕律师
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您好，可以帮您具体分析

2025.07.14 10:31:45

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退休是否需要申请，取决于单位规定及劳动合同。
分析：从法律角度看，职工达到法定退休年龄时，通常有权享受退休待遇。但具体是否需要向单位提交退休申请，可能受单位内部规章制度或劳动合同条款的约束。若合同或制度要求提交申请，则应按程序办理。
提醒：若单位对退休流程有明确要求而职工未遵守，可能导致退休手续延迟或相关权益受损。此时，应及时咨询单位人事部门或寻求法律帮助。

2025.07.14 09:38:55

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处理方式：
从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是遵循单位内部规章制度，按照流程提交退休申请；二是若单位制度不明确或存在争议，可查阅相关法律法规，与单位协商解决。
选择方式：
若单位制度清晰且职工无异议，按制度执行即可；若存在疑问或争议，建议先与单位沟通，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。

2025.07.14 09:39:31

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具体操作：
1. 若单位制度明确要求提交退休申请，职工应准备相关材料（如身份证、工作证明等），按规定时间向单位人事部门提交申请。
2. 若单位制度不明确或存在争议，职工可先查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自身权益。
3. 与单位人事部门沟通，表达退休意愿，并询问具体流程和要求。
4. 若沟通无果或存在分歧，可咨询专业律师，了解法律途径，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免激化矛盾。

2025.07.14 09:40:38

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