口头说调岗降薪，也没有书面的调岗降薪通知，我该怎么办？

更新时间：2025-07-14 09:21:19

问题描述：

外地公司项目结束后，公司把我调回宜昌总部，口头说调岗降薪，也没有书面的调岗降薪通知，且安排的工作与劳动合同的内容完全不同，我该怎么办？谢谢

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吴亮律师
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公司口头调岗降薪且无书面通知，安排工作与合同不符，这是不合法的。你可先和公司沟通，要求按原合同履行。若沟通无果，收集能证明原工作岗位、薪资待遇的证据，如工资条、工作证等。若公司仍不改正，可申请劳动仲裁，主张恢复原岗位和薪资，维护自身权益。

2025.07.14 04:09:32

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黄龙泉律师
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您好，调岗降薪不经过你的同意就是违法的，您可以拒绝服从。所以这种情况您可以先与单位沟通，如果不能沟通，可以考虑申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。

2025.07.14 09:21:19

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您可以申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》，用人单位不能随意变更劳动合同，需协商一致。未及时处理可能导致权益持续受损，影响职业发展。

2025.07.13 16:48:37

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常见处理方式为投诉或仲裁。您可先向劳动保障监察机构投诉；若问题未解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择合适路径。

2025.07.13 16:49:28

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可投诉或仲裁。具体操作：1. 向劳动保障监察机构提交详细投诉材料；2. 若投诉无果，准备劳动合同等证据，向仲裁委提出书面仲裁申请；3. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。

2025.07.13 16:51:04

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