劳动关系与劳务关系的区别有哪些?

更新时间：2025-07-13 13:22:10

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劳动关系与劳务关系主体、关系、待遇及适用法律均不同。依据《劳动法》和《劳动合同法》，错误区分可能导致工资、社保、福利等受损。严重时不及时处理，可能影响劳动者合法权益及长远保障。

2025.07.13 13:21:16

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劳动关系与劳务关系不同。处理方式：
1. 明确主体：确认是用人单位与劳动者还是平等主体间的合作。
2. 区分关系：依据工作性质、管理从属等判断。
3. 签订合同：劳动关系签劳动合同，劳务关系签劳务合同，注意合同形式及内容符合相应法律。
4. 权益保障：劳动关系享受社保等，劳务关系则按合同约定。

2025.07.13 13:21:29

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处理劳动关系与劳务关系区别，常见方式为明确合同性质并依法签订。选择时，需根据双方主体资格、工作内容及需求，依据《劳动法》或《劳动合同法》确定合同类型，确保权益。

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