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试用期没有签订合同的情况下该怎么办

更新时间：2025-07-13 06:57:06
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试用期没有签订合同的情况下该怎么办
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    试用期阶段若未签署合同，劳动者有权采取行动。按照《劳动合同法》规定，若用工超过一个月未签合同，你有权要求雇主支付双倍工资；若时间超过一年，则视为已订立无固定期限合同，同样可主张双倍工资补偿。为避免后续权益受损，如薪资无法保障或难以维权，建议尽快采取行动。
    2025.07.13 06:55:19
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    针对试用期未签订合同的状况，具体处理建议如下：
    1. 若用工未超过一个月，立即联系劳动行政部门进行举报，明确要求签订正式劳动合同。
    2. 若用工时间已超过一个月但不足一年，应与用人单位积极协商补签合同，并坚持要求支付双倍工资；若协商失败，可提起劳动仲裁申请。
    3. 若用工时间已超过一年，则视为已订立无固定期限合同，此时应要求用人单位支付双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。
    2025.07.13 06:56:07
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    对试用期未签合同的情况，你可以选择举报或协商解决。若用工时间未超过一个月，应尽快向劳动行政部门举报，要求企业签订书面合同；若时间已超过一个月，你可以尝试与用人单位协商补签合同，并要求其支付应得的双倍工资，若协商无果，则可通过法律途径来维护自己的合法权益。
    2025.07.13 06:57:06
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