试用期没有签订合同的情况下该怎么办

更新时间:2025-07-11 17:14:43
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    试用期未签合同,劳动者可举报要求签订。依据《劳动合同法》,未签合同超过一月需付双倍工资,超一年则视为无固定期合同,也需双倍工资。不及时处理可能导致权益受损,如工资无保障、无法维权等。
    2025.07.11 17:13:24
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    试用期未签合同,常见处理方式为举报或协商。若用工未超一月,可向劳动行政部门举报要求签订;若已超一月,可与用人单位协商补签并追讨双倍工资,或选择法律途径维权。
    2025.07.11 17:13:56
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    试用期未签合同,应这样处理:
    1. 未超一月,立即向劳动行政部门举报,要求签订书面合同。
    2. 已超一月不满一年,与用人单位协商补签,并要求支付双倍工资;协商不成,可提起劳动仲裁。
    3. 超过一年,视为无固定期限合同,要求用人单位支付双倍工资,并补签无固定期限合同。
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