问题1.在合同中有“二.甲方责任3.甲方每年为乙方提供保额为10万元人民币的人生意外伤害保险一份。乙方同意在甲方工作期间如发生意外伤害,甲方不承担任何责任。”的条款。但是我在5月的一

更新时间:2006-06-07 21:51:53
问题描述:
由于与老板在管理合作过程中,存在非常大的分歧。因此我打算完成合同中规定的第一个生产计划(06.01.01---6.31为第一生产计划, 第二个生产计划没有在合同中规定)后,7月辞职。但是在与老板的初次交谈中,老板的要求是“可以辞职,但是要按照违约责任条款(在问题中会说明)处理,即不发我两月的工资以及提成(我的提成是工资的3倍)”,因此向您请教,我想要辞职,但是要如何处理才能使我的利益不受损失?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李正坤律师
    服务地区:云南-昆明
    1、免责条款是无效的。2、培训、投入公司的解释是错误的,一般的理解是公司为提高劳动者技能,而专门提供的培训活动。3、依法应当由单位缴纳的社会保险费用,用人单位不能转嫁于劳动者,因此该条款是无效的。4、如果任务的变更是公司造成的,则您不应承担由此导致的不利后果。
    李正坤律师咨询电话:13987670213
    2006.06.07 21:51:53
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问题1. 在合同中有“二.甲方责任 3. 甲方每年为乙方提供保额为10万元人民币的人生意外伤害保险一
1.不属于欺诈,但是属于违约;用人单位的该免责条款是无效的; 2.劳动者解除合同是法定权利,造成损失的应当承担赔偿责任。但是,没有造成损失的,不应当承担赔偿责
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问题1. 在合同中有“二.甲方责任 3. 甲方每年为乙方提供保额为10万元人民币的人生意外伤害保险一
你咨询的问题比较复杂,建议带上合同和相关资料到事务所面谈. 地址:西坝路8号云南凌云律师楼
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问题1. 在合同中有“二.甲方责任 3. 甲方每年为乙方提供保额为10万元人民币的人生意外伤害保险一
你好!1、合同有效,只是关于免者条款无效。2、我认为违约条款是有效的,它的首要前提是你中途提出解除合同。3、关于社保自缴是无效的。4、如果你有证据证实不能完成任
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