这合法吗?现在工资还没发不知道是否降低,如果降低可以仲裁吗?

更新时间:2025-07-12 20:29:11
问题描述:
我是重庆的,现在在杭州出差。公司把我从中心调到旗下的子公司,社保基数从5085降低到4359,这合法吗?现在工资还没发不知道是否降低,如果降低可以仲裁吗?
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  • 刘江律师
    服务地区:重庆-重庆 184-0230-3232
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    公司将你从中心调到旗下子公司,若你的工资没有变化,社保基数从5085降低到4359是不合法的;若工资降低至低于4359元的情况,社保基数调整至4359元则可能是合法的。若工资确实降低,属于变更劳动合同内容,未经你同意,公司擅自降低工资是违法的,你可以申请仲裁。
    2025.07.12 20:29:11
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  • 杨泽昊律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0231-2353
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    我是重庆的,现在在杭州出差。公司把我从中心调到旗下的子公司,社保基数从5085降低到4359,这合法吗?现在工资还没发不知道是否降低,如果降低可以仲裁吗?
    2025.07.12 15:48:04
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,调岗降薪是违法的,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
    2025.07.12 15:14:49
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但未说工资有调整。不同意单位给调岗,工资被降低,这样可以仲裁吗?还是等调整岗位事情尘埃落定在仲裁呢
法律分析:只要劳动者因工资发生争议,申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争
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