他说我进来的时候是社会工，可不是学生。我给你办，按级按学生工去算呢，及时扣300。

更新时间：2025-07-12 11:38:33

问题描述：

他说我进来的时候是社会工，可不是学生。你如果这样子的话，我就去给你办。我给你办，按级按学生工去算呢，及时扣300。

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您提到的“社会工”与“学生工”待遇差异可能涉及劳动权益问题，建议详细说明情况以便法律分析。

2025.07.12 11:38:33

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合理的

2025.07.12 11:38:27

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对方声称将按学生工标准扣款，需核实合同与法律规定。

分析：根据劳动法，员工的薪酬及待遇应依据双方签订的劳动合同确定。若合同中未明确区分社会工与学生工的标准，则雇主不能单方面更改薪酬计算方式。此外，任何薪酬调整或扣款都需有明确的法律依据或合同条款支持。

提醒：若对方强行扣款或拒绝提供合理解释，可能构成违约或违法行为，应及时咨询律师并采取法律手段。

2025.07.12 11:33:30

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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉与仲裁、诉讼等。首先，可以尝试与雇主进行协商，明确合同内容，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

选择建议：根据问题的严重程度和紧迫性选择合适的处理方式。轻微争议可优先协商；涉及违法或严重违约时，可考虑投诉、仲裁或诉讼。

2025.07.12 11:34:31

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具体操作：
1. 协商阶段：与雇主沟通，明确劳动合同中关于薪酬及待遇的条款，提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉与仲裁阶段：收集相关证据（如劳动合同、工资单、扣款通知等），向当地劳动监察部门提交投诉材料。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，参与仲裁庭审。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据材料及相关法律文书，参与庭审，并根据法院判决结果采取相应的执行措施。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

2025.07.12 11:35:43

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