裁员补偿中的司龄是如何计算的

更新时间：2025-07-12 09:16:12

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在裁员补偿中，司龄的计算是基于员工在公司的工作年限，即每在公司工作满一年，员工就有权获得相当于一个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十七条对此有明确规定，遵循法律规定进行计算，可以避免潜在的法律争议及不必要的额外赔偿。

2025.07.12 09:15:12

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司龄在裁员补偿中的具体算法是：员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；若工作六个月以上但不足一年，则按一年计算补偿；工作不足六个月的，则补偿半个月的工资。同时，若员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍数额支付补偿，但支付年限最高不超过十二年。

2025.07.12 09:15:30

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裁员时，员工的司龄作为补偿的重要参考，主要依据劳动合同中记录的实际工作年限来确定。依据《劳动合同法》的相关规定，公司应根据员工的司龄及其月工资情况，公正合理地计算出应支付的补偿金额和具体方式。

2025.07.12 09:16:12

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