就是我是未成年，然后未满18周岁，现在在一个工厂上班

更新时间：2025-07-11 19:41:44

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代海侠律师
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您好：如果你已满16周岁，在工厂上班是合法的，但工厂需遵守相关法律法规，给予你特殊劳动保护。若未满16周岁，则属于童工，工厂招用你是违法的。具体如下：

已满16周岁未满18周岁

• 根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、高强度体力劳动等禁忌劳动，如矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业等。

• 用人单位需在你上岗前、工作满1年及年满18周岁且距前一次体检超半年时，安排健康检查，并根据结果安排适合的劳动。

• 用人单位招收使用未成年工，须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，你需持《未成年工登记证》上岗。

未满16周岁

根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。工厂使用童工是严重违法行为，会面临劳动保障行政部门的罚款等处罚，情节严重的，会被吊销营业执照。

如果你属于未成年工范畴，工厂未履行相关保护义务，你可向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

2025.07.11 11:40:25

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吴亮律师
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未满18周岁在工厂上班，若已满16周岁，能以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，工作一般合法；若未满16周岁属童工，工厂使用童工违法。可与工厂协商解决，若协商不成，可采取合理方式维护权益。

2025.07.11 10:26:55

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吴丁亚律师
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你好，具体什么问题？若发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2025.07.11 19:41:44

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百全律所律师
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对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，除法定不能从事的特殊工作外，特定情况下可以被招用。

2025.07.11 12:04:09

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王会超律师
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工资给了吗？当时入职时是怎么入职的

2025.07.11 10:27:52

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诚勤律所律师
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你好我们可以帮助你解决问题

2025.07.11 11:48:27

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刘鹏律师
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您好，你的案件解决了吗？

2025.07.11 10:35:07

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董建华律师
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你好，客服很高兴为你服务

2025.07.11 16:34:13

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如果你被工厂雇佣时未满16周岁，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这表明，对于未满16周岁的未成年人，国家是严格禁止其参与劳动的，以保护其身心健康和受教育权。因此，若你未满16周岁却在工厂上班，这不仅违反了劳动法，还可能对你造成不利影响。

2025.07.11 09:34:51

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若你已满16周岁但未满18周岁，在工厂上班需注意：应确保与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务；遵守工厂的安全生产规定，保障自身安全；同时，注意工作时间和劳动强度是否符合《劳动法》关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排夜班劳动等。

2025.07.11 09:36:28

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从法律角度看，未成年人在工厂上班应：了解并遵守《劳动法》关于未成年工的特殊保护规定；与用人单位签订正规的劳动合同，明确工作内容、工资待遇等；如遇侵权行为，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；同时，保持与家人的沟通，以便在必要时获得支持和帮助。

2025.07.11 09:37:18

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